NOTRE ENGAGEMENT
Un recrutement réussi se mesure à la durée, pas à la signature.
Ary's Partners est un cabinet d'Executive Search indépendant, à taille humaine, fondé sur une conviction : le bon dirigeant ne se résume pas à un parcours. Il se révèle dans sa capacité à s'inscrire dans une organisation, à en comprendre les enjeux implicites, et à y exercer un leadership durable.
Parce que chaque mission engage la trajectoire d'une entreprise, nous choisissons de n'accompagner qu'un nombre maîtrisé de mandats. Cette exigence de volume est une exigence de qualité.
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Écoute avant tout
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture, vos enjeux visibles et implicites avant d'engager toute recherche.
2
Discrétion absolue
Chaque mission est conduite avec une confidentialité rigoureuse, pour protéger vos intérêts comme ceux des candidats rencontrés.
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Accompagnement dans la durée
Notre engagement ne s'arrête pas à la signature. Nous restons présents pendant les premières semaines d'intégration.
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Implication des associés
Sur chaque mission, les associés sont directement impliqués — aucune délégation à des consultants juniors.
Nos domaines d'intervention en Executive Search
Nous intervenons sur des fonctions à fort impact organisationnel, dans des contextes qui requièrent précision, confidentialité et compréhension des dynamiques de transformation.
CFO
Direction financière
Recrutement de profils financiers stratégiques capables de piloter la performance et de sécuriser la croissance.
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CFO · Directeur Financier
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DAF · Directeur Administratif et Financier
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Contrôle de gestion stratégique
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Risk management · Conformité
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Directeur M&A · Trésorerie
DG
Direction générale
Identification de dirigeants capables de porter la vision stratégique et de fédérer les équipes dans des contextes d'ambition ou de transformation.
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CEO · Directeur Général
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DG délégué · Directeur de BU
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PDG · Président exécutif
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Country Manager
DCo
Direction commerciale
Recrutement de leaders commerciaux pour structurer, développer et piloter la performance revenue dans des organisations en croissance.
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Directeur Commercial · CCO
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VP Sales · Head of Sales
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Business Development Director
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Structuration équipes commerciales
cto
Technologie & transformation
Identification de profils technologiques et digitaux à même de piloter l'innovation et d'accélérer la transformation des organisations.
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CTO · Chief Technology Officer
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CDO · Chief Digital Officer
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Directeur IT · DSI
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Experts Data · IA · Architecture SI
Mgt
Management stratégique
Accompagnement dans la structuration des fonctions clés et des équipes dirigeantes pour soutenir la performance opérationnelle.
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DRH · CHRO stratégique
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Directeur des Opérations · COO
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Directeur de la Stratégie
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Managers clés · Leadership intermédiaire
PE
Fonds & Private Equity
Expertise spécifique dans le recrutement de profils dirigeants pour des sociétés sous LBO, dans des logiques de création de valeur accélérée.
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Dirigeants pour portefeuille de fonds
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CFO de sociétés LBO
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Managers de transformation
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Accompagnement pré/post acquisition
NOTRE PROCESSUS
Une méthode construite sur la précision et l'écoute
Chaque mission suit une démarche structurée, pensée pour minimiser les risques d'erreur et maximiser la durabilité du recrutement.
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Comprendre — L'écoute comme fondation
Avant tout engagement opérationnel, nous conduisons une analyse approfondie : votre contexte stratégique, vos enjeux visibles et implicites, votre culture managériale, les dynamiques d'équipe existantes. Cette phase d'écoute n'est pas un préalable formel — elle est le cœur de notre valeur ajoutée.
2
Identifier — La recherche directe ciblée
Nous conduisons une recherche active sur-mesure, en dehors des bases de données traditionnelles. Notre approche privilege la chasse de tête directe, dans un périmètre de cibles défini avec précision selon les enjeux de votre mission. Nous ne soumettons que des profils véritablement qualifiés.
3
Évaluer — Au-delà du parcours, la personne
Nos entretiens approfondis vont au-delà de l'analyse du CV. Nous évaluons les compétences techniques, les motivations profondes, le style de leadership et l'adéquation culturelle avec votre organisation. La psychologie du travail appliquée au recrutement est partie intégrante de notre approche.
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Sécuriser — Accompagner jusqu'à l'impact
Notre rôle ne s'achève pas à la décision finale. Nous accompagnons la négociation, la prise de poste et les premières semaines d'intégration pour sécuriser l'impact durable du recrutement. Parce qu'un recrutement réussi se mesure à la performance dans le temps.
QUAND NOUS INTERVENONS
Les situations qui font la différence
Certains moments dans la vie d'une entreprise exigent un recrutement d'exception. Nous accompagnons spécifiquement ces décisions à fort enjeu.
Phase de croissance rapide
Remplacement confidentiel
Redressement ou restructuration
Succession de dirigeant
PME en forte ambition
Transformation organisationnelle
Acquisition ou LBO
Ouverture d'une nouvelle BU
Nouveau leadership post-fusion
ETI familiale
Structuration d'équipe dirigeante
Internationalisation
Digitalisation & transformation SI
Fonds d'investissement
Un cabinet indépendant, à taille humaine
Nous avons fait le choix délibéré de ne pas grandir au détriment de la qualité. C'est ce choix qui définit chaque aspect de notre manière d'exercer.
Indépendance totale
Aucune appartenance à un réseau qui imposerait des pratiques standardisées. Chaque décision est prise dans votre intérêt exclusif.
Implication directe
Les associés conduisent chaque mission de bout en bout. Votre interlocuteur est aussi celui qui mène la recherche et évalue les candidats.
Approche psychologique
La psychologie du travail est intégrée à notre évaluation. Au-delà des compétences, nous évaluons la personne dans sa globalité.
Valeurs partagées
Exigence, écoute, bienveillance, discrétion et transparence. Ce ne sont pas des mots sur une plaquette — ce sont les principes qui guident chacune de nos interventions.