IFRS 18 et CSRD : pourquoi la fonction consolidation devient un poste critique à recruter
La consolidation financière a longtemps été perçue comme une fonction technique, importante mais discrète. Deux évolutions réglementaires changent la donne en 2026 et font de ce poste une priorité de recrutement pour de nombreux groupes : la nouvelle norme IFRS 18 et la montée en puissance du reporting CSRD.
Un contexte réglementaire qui rebat les cartes
La norme IFRS 18 impose un niveau de traçabilité et de justification des ajustements bien supérieur aux pratiques actuelles. Les groupes dont la consolidation repose encore sur des tableurs et des processus manuels atteignent rapidement les limites de l'exercice, en particulier sur le retraitement rétrospectif des données comparatives exigé par la nouvelle norme.
En parallèle, la CSRD pousse les groupes à intégrer des données extra-financières (ESG) dans leur reporting, produites par des équipes et des outils différents de ceux de la finance. Faire converger ces deux flux d'information financier et extra-financier dans un même processus de consolidation est un défi que peu d'organisations avaient anticipé.
Conséquence directe : la demande pour des profils de consolidation capables de maîtriser à la fois les normes IFRS classiques et cette nouvelle couche de reporting ESG et CSRD augmente fortement, alors que le vivier de candidats qualifiés reste limité.
Un métier à la croisée de plusieurs expertises
Le responsable ou directeur consolidation ne se limite pas à agréger des chiffres. Son périmètre couvre la définition du périmètre de consolidation, le choix des méthodes d'intégration (globale, proportionnelle, mise en équivalence), les retraitements liés aux écarts d'acquisition et aux devises, ainsi qu'un dialogue permanent avec les filiales, les commissaires aux comptes et, de plus en plus, le comité d'audit.
Les compétences attendues sur ce type de poste incluent une maîtrise fine des normes IFRS, un anglais professionnel solide pour les échanges avec des filiales et auditeurs internationaux, et désormais une connaissance du reporting ESG et CSRD, cette dernière étant devenue un critère différenciant plutôt qu'optionnel.
Pourquoi ce recrutement ne doit pas attendre
Les bons profils de consolidation, en particulier ceux qui détiennent le diplôme d'expertise comptable (DEC) ou une expérience confirmée sur les nouvelles normes, sont rares et fortement sollicités notamment par les groupes cotés et les holdings en phase de croissance externe. Attendre que la contrainte réglementaire devienne urgente pour lancer ce recrutement expose l'entreprise à un double risque : une transition mal préparée vers IFRS 18, et une négociation de recrutement en position de faiblesse, dans un marché déjà tendu.
Les directions financières qui anticipent ce virage plutôt que de le subir dans l'urgence en 2027 s'en servent au contraire comme un levier pour renforcer leur crédibilité auprès des investisseurs et des parties prenantes.
Sécuriser la bonne compétence pour votre groupe
Recruter un profil de consolidation aujourd'hui, ce n'est plus seulement recruter un technicien des normes IFRS : c'est recruter quelqu'un capable de faire converger reporting financier et reporting de durabilité, dans un contexte de vigilance accrue des auditeurs et des régulateurs.
Ary's Partners accompagne les groupes et holdings dans le recrutement de responsables et directeurs de consolidation, avec une connaissance fine des exigences liées à IFRS 18 et à la CSRD.
Sources : Talentia Software, « IFRS 18 et CSRD : transformer la contrainte réglementaire en avantage stratégique » ; Voluntae, fiche métier Directeur consolidation ; Comptajob, fiche métier Responsable consolidation.
